第209章 就搜集一下信息,玩这么大、这么刺激？（2 / 11）

聚餐后，员工是否到家，这些让高管们想办法怎么去了解。

同时告诉各位高管，目前公司有两家控股公司，一家在25楼，海纳华星娱乐公司。

这家娱乐公司掌握着华星巨星们的国内市场代理。

另一家控股的公司在国内，是一家实验室，百分百控股，拥有实验室全部专利。

目前拥有的专利是大米学习机，大米随身听系列，大米双向寻呼机系列，大米手机系列等。”

“好了，众位都还是介绍一下自己，将担任哪个部门职务。让各位同仁都认识一下，以后咱们都会在一个饭锅里吃饭，相互邦扶着前进。”

邢宝华讲完话，各位部门的高管从邢宝华身边开始，站起来稍微地一鞠躬开始介绍。

于胜海最后站起来，说了一下名字，再次坐下，身子侧微看着邢宝华，像是随时在听邢宝华要讲话。

前世的很多理念，邢宝华开始灌输。很着重的讲，公司不是以罚为目的。

比如经常迟到的员工，要明白是懒觉导致迟到，还是因为堵车导致迟到。

邢宝华说完，看着属下们眼中的狂热。他知道，他在逐步的改变一些制度，冰冷的制度。

散席后，明天开始正式上班入职。

众人都走了，只有于胜海还没走，这位也猜到了邢宝华还有话单独给他讲。

“公司的上层框架我搭建起来，后续的招聘，你要完善起来，人事总监，我感觉公司体量还小，没必要现在招，你有做过行政总监的经验就一起担着吧。啥时候有一百个员工了，你在招聘吧！”

要多次提醒并听解释。了解情况后，如果确实因为懒觉导致迟到几次后，这样的人直接辞退。

因为堵车导致迟到，那就让员工提前从家走，劝导是第一位，不听，就辞退吧！

这点，邢宝华对着于胜海说要制定在规章制度中，入职的员工先学半天的规章制度。

让他们先了解公司的文化，宗旨。

每周组织员工聚餐，可以以部门为单位，也可以以公司为单位。但首先一点，要保证员工安全。