第209章 就搜集一下信息,玩这么大、这么刺激？（1 / 11）

不能总罚，也不会让员工感觉公司是个冷冰冰的机器一样。

俗话说，大家有钱赚，要的就是这种感觉。

一帮未来的高管，稀里湖涂地来到中华酒楼。一般来讲，谁家有喜庆时或大老们在这里开席庆祝一下。

可即将就职了，还要求晚上过来？未来老板这是要干嘛？是娶妻还是喜添贵子或要过寿？

脑子稍微好点的，还带着点礼物过来，算是咱们这边的老传统，随份子。

经过两天的面试，终于把公司的框架搭建起来，邢宝华中华楼，定了一桌席。

让秘书通知会去等通知的人。恰好这里面有个应聘市场主管的，懂的语言还很多。

邢宝华问他愿不愿意出差RB，没想到这厮竟然带着一种猥琐的笑容狂点头。

有欲望的人才会有冲劲，这位入职后，将要去跟随邢宝华一起去RB。

把人聚集到酒店，吃一顿都相互地认识一下。

人都很准时地都到齐了，有几个拿着礼物，表情也很尴尬。

邢宝华让于胜海坐着自己左边的位置，看着众人摆摆手说道：“大家随便坐吧！今天也不分大小，除了这位于总，你们都是平级，坐吧！”

看到众人都坐下，邢宝华说道；“面试的时候诸位都见过我，现在我重新介绍一下，我是海纳投资控股的老板。这家公司我拿百分之百的股份。后期我会拿出20%的股份来作为股权池。诸位，能拿到我的股份分红，就看各位的本领了。”

扫一了眼众位高管，看他们表情不一的样，邢宝华又之中于胜海介绍道：“我身边这位和你们一样，同一天来应聘的，他将作为我的副手，也是公司副总，从明天起领导你们并和诸位一起奋斗。”

其实这招在后世很常见，人文关怀，企业文化的一种。

也就说，邢宝华将用人性化管理制度。

没事儿团建一下。周末公司出个钱，聚个餐或者组织游玩一天。

而且邢宝华也会给他们讲一下什么叫绩效工作制度。

让员工们体会到紧张的工作强度后，就是公司给的人文关怀，放松制度和奖励制度。