第632章 招聘人才（2 / 3）

周星去人才市场招了一天的工之后，第二天就叫一个公司的一个文员去人才市场招工了。周星也是抱着侥幸的心理，说不定能招到一个合适的人才。

下午，文员从人才市场回来了。带回了十多张简历，周星拿起那十多张简历，逐一看了一遍，随后筛选出两份简历，对着文员说道：“叫这两个人明天上午来面试。”

周星挑选出来的这两个人年纪都是三十多岁，正是处理黄金年龄，有干劲。而且这两人的管理经验说多不说。说少也不少。如果真的合适的话，可以稍加培养，这样一来，可以成为自己的主力，而且还会对自己感恩。

第二天上午，周星刚来到公司。就看见自己公司的迎宾室里面坐着一个三十多岁的男子，五官端正，浓眉大眼的，既帅气，又有男人的成熟稳重。

这个人正是周星叫来面试的两人之一，名叫高顺利，是一所名牌大学毕业。是学金融管理的。以前在一家规模三四百人的工作做经理，跟周星是老乡，是同一个市的人。

所以，周星准备一旦不孕不育的药品一研发出来，就投资到平安药业上，让平安药业生产。

现在周星的当务之急，就是找一个可靠一点的人替自己去掌管“平安”药业，对于孟波，周星是有点不放心的。

可是让周星郁闷的是，周星一时半会又找不到一个既有管理能力，又能让自己信任的人来。

这一刻，周星发现自己身边除了周同发这些以前在建筑工地上认识的可以相信的人之外，还真没有几个人可以为自己所用所相信。

周星觉得自己应该去挖掘一些年轻可用的人才了，如果凡事自己都事事亲为的话，那还不累死。可是人才不是说找着就能找着的，既要有本事，还要这个人可靠。

本来周星约定他们面试的时间是是上午九点半，可是现在还不到九点，这个高顺利就来了，就凭这一点，就让周星比较满意。

人嘛，你要想得到回报。就必须加倍的努力。

就好比上次找一个看管药材的人员一样，要不是周星碰巧撞见了楚伟民老人的事情，说不定周星现在还没找到管理药材栽种的合适人选。

找人才，难啊！这是周星想、此刻最深有体会的。不过最难周星也要抓紧时间去找，因为时间不等人。

没有办法，周星只得亲自去人才市场找人，招有管理经验的人才。不过前来面试的，要么是年轻的大学生，没有什么经验，要么是老油条一般的人物。

一天下来，周星没有招到一个让自己满意的，那些没经验的大学生，如果稍加培养的话，倒是不错的人选，可是他们不能及时的担当重任。不过，周星还是选了几个看起来比较老实的人放在了自己的公司进行培养。

至于那些老油条一样的人，周星可没这个心思去收服他们。因为这些人，一个个滑的比泥鳅还滑，要想让他们安心的听你的话，那是一件很难的事情。