第18章 不试怎么知道（1 / 2）

因为研发部的特殊性，同样的工作岗位，同样的劳动强度，薪水是其他部门的一点五倍，要的只是他们极强的责任心。

所以研发部的每一个岗位，在公司员工眼里都是香饽饽。

跟安梓佑汇报工作的时候，唐依彤正色地说：“我不管你是不是一回来就娶柳红梅，但是在工作上，请你站在我这一边，不然这工作我真没法干了。”

柳红梅也真有她的，自从上次在众人面前失了气势后，只要一有机会，时时刻刻找唐依彤的茬，唐依彤一开始还接招，到后来，除了工作上的事，其他方面，再也不接她一句话。

也就那么些的话，柳红梅天天骂，也骂不出新意，一个人的独角戏，唱着也不来劲了。

就开始转变方法，开始整天在研发部四处转，时不时给那些员工一点小恩小惠，给这个一瓶香水，那个一瓶指甲油，化妆品，动不动带他们出去就餐，果真唐依彤的指令没以前那么管用了。

这天，唐依彤照例巡视，发现一个数据已经快到临界点，而岗位上的员工却不知去了哪里。

唐依彤立刻拨打内部电话，让相关负责人立刻过来采取措施。

下班的时候，员工们在楼下开例会，把这件事当做警钟，唐依彤又强调了一遍。

“不是还没到临界点么？大惊小怪的。”柳红梅站在一旁不以为然。

唐依彤停下来不说话，眼神在柳红梅身上留了好久，现场静悄悄的，大家都等着看好戏。

“这几天的数据波动很大，你们中间要是谁对工作不满意，可以提出来调动岗位，不要把情绪带到工作中。”唐依彤随即就在两侧大廊的黑板上写上研发部要在公司内部征人的通知。

一个个面面相觑，再也没有谁敢多说一句话。