228 公司的营业执照下来了（2 / 2）

“今天是你“大家纤体”第一次招聘，下一次，我们就不会参与了，我想，你以前可能是去面试的机会多，面试人的机会并不多，对吗？”

盛春成说：“从来没有过。”

“所以，今天也是你的学习过程，学习怎么面试，怎么在这么多的面试者中间，挑选出你最需要的人。记住我前面说的话，人是一家企业最重要的生产要素，怎么挑人，是你作为一个企业负责人，必须学会的第一门课。”刘立杆和盛春成说。

盛春成点点头：“我明白了，谢谢刘总。”

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“刘总为什么都要亲力亲为？”盛春成问。

“喔嗬，亲力亲为可不是一个好词，不要误解啊，小盛，我这个人，其实最喜欢放手让下面的人去做事情，我只要结果，过程我并不会过多干预。”

刘立杆笑道：“不过，这招人不一样，任何单位，都是由人组成的，事也都是人做的，你人要是找对了，事情就做对了一半，要是人没有找对，你后面再怎么样努力都没有用。

“有一些老板，招人的时候他不管，都交给下面，自己还一天到晚抱怨，找不到人才，你连人家的面都没有见过，别说人才，就是有个天才来了，有什么用，你能发现吗？

“还有一种老板，也是招人的时候他不管，等到干活的时候，他管东管西，让下面的人无所适从。不仅这样，他还东防西防，防自己的手下，像防贼一样，这样的老板，你说能干成大事吗？

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“你自己的人你都不理解，不信任，你还能信任谁？最后只能所有事情，都你自己去做，去亲力亲为，反正别人怎么做，你都不会满意，时间长了，下面的人干脆就不干事了。

“所以说，这招人很重要，你必须对你自己手下的人，心里有数，这新员工进来，就像小孩子出生，他会有这样那样的坏毛病，人才怎么发现的，就是你看着这些人，他们明明是同一天进来的，进来的时候差别不大，但过几个月，差距就拉开了，那进步最大的，就是人才。

“你都从他出生开始，看着他长大的，他什么人你还不知道，是不是人才你还没有数？你还要到处去找人才，你这个，不是舍本逐末，在该你操心的时候不操心，不该你操心的时候，乱操心？”

刘立杆说着，盛春成不停地点头，他知道刘总说这么多，是在教自己，也明白了，为什么像验体重记录这样的事，一头一尾，刘总都要亲自去做。他还带自己去张总那里吃饭喝酒，其实那都是在考察自己，吃饭喝酒的时候，是最能看出一个人的人品的。

“还有，小盛，今天我们一起参与，是有特别的含义的，“大家纤体”和“人家旅业”，虽然是两家公司，但我们面对的客户是一样的，对外，人家也只会把我们当一家公司看，所以，我觉得我们的标准就必须统一。