第1126章 听不懂（1 / 4）

不仅如此，更令人发指的还有流动小红旗，个人模范，集体模范……浙江的官员们感觉被玩坏了一样，一个个都蔫不拉几的。当然这些都是滥竽充数的官员，本身靠着关系在进入了官场。但年轻人，没有关系，出身一般的年轻人们，对于这些政策都非常认同。

甚至干劲十足，原因就是，任何一样政策，都和升职加薪联系起来。末位淘汰制可以让考核最差的那个人失去公职，也可以让一个临时工成为科员，甚至是官员，只要表现突出。

大部分没有升职希望的人，看到了升职的康庄大道。

所以，虽然中层官员有所不满。但他们的不满，完全被手下激情澎湃的工作热情给淹没了。甚至多数官员产生了一种史无前例的危机感。一旦要是消极抵抗，他的副手。秘书，手下的职员。都有可能顶替他的职位，并做的更好。

荣誉感，紧迫感，无疑给浙江的官场打了一阵强心剂。

在外界，王学谦是一个有点神秘色彩的人，他不喜欢那种奢华的宴会，也不会过多的抛头露面，说些惊艳的场面话，甚至公开露面的次数也不是太多。

就他的属下来说，王学谦是一个让人头痛的上司。

‘头痛’的原因很多，他喜欢一次交代一个礼拜甚至一个月的工作，然后让各个部门领会精神，做到符合预期的效果。

当然，这样的管理在民国几乎是不可能完成的。民国官场延续了大清王朝的拖沓效率，大部分官员在满足自己的私欲之后，更多的是得过且过的心态。但是在浙江，这种心态的官员肯定是没有好日子过的。

王学谦不经常上班，也很少来办公室，但是他却总是能够在关键的时候盯着一些部门，在错误还在可以容忍的范围内，挑破脓包。

但这还远远不够，任何制度没有一个监督机制，将无疑成为一张废纸，一个所有人都不在乎的条文。

掌管这一切的是王学谦的族兄，王学礼。

说起王学礼。戴笠最有发言权。不过他的这位潜在的竞争对手在明面上的职务要比他光鲜亮丽的多，纪律委员会的副主任，主任当然是王学谦兼任。

抽查制度。

末尾淘汰制。

一把手责任制。

绩效考核制度。

……